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Retenir les talents dans les entreprises n'est plus seulement une question de salaire
Aujourd'hui, les entreprises doivent répondre au défi que demande le capital humain : le bonheur dans l'entreprise.
Je voudrais souligner un paragraphe inclus dans le Article premier de la loi 11/2018, du 28 décembre où les organisations sont tenues d'inclure dans l'EINF (État de l'Information Non Financière) les engagements en matière de développement durable et l'impact que les entreprises ont sur l'emploi dans la société et le développement local. On voit que cette question est déjà devenue un formalisme réglementaire.
Ces engagements, associés à la conciliation, la flexibilité, la promotion, la formation, la motivation, l'esprit collaboratif, la diversité... (concepts extrêmement intangibles), doivent constituer un élément fondamental des organisations en tant que piliers pour favoriser une plus grande rétention des talents.
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